585601 課程簡介
《人力資源管理》是工商管理（MBA）專業核心課程，是一門旨在培養學生在組織中有效管理和開發人力資源的知識和技能的課程。這門課程涵蓋了人力資源管理的六大模塊，包括人力資源規劃、招聘和選拔、培訓和發展、績效管理、員工關系、薪酬和福利，涉及人才的選、用、育、留等相關知識。通過學習《人力資源管理》課程，學生既能夠提高開發和管理人力資源的技能，又能夠為組織提供人力資源戰略和解決方案，促進組織的發展。
2023級MBA專業的《人力資源管理》課程由北京物資學院解進強教授講授。解教授在自己的專業領域深耕多年，取得了諸多優秀科研成果。同時，解教授也曾在政府部門掛職，積累了大量的基層管理工作經驗，擁有獨特的工作風格和獨到的工作見解，諸多理論知識在解教授的課堂不再是空中樓閣，他在基層工作中遇到的諸多難題，解決的每個問題，都轉化成一個個鮮活的案例，精彩地呈現在我們的課堂中。
解教授在短短32個學時里給我們構建了一個人力資源管理的框架，讓我們真正理解和認識到人力資源管理對于組織的成功和可持續發展至關重要，人力資源管理不僅需要關注員工的招聘和選拔、培訓和發展、績效管理、員工關系管理、薪酬和福利管理等方面，還需要通過合理的人力資源管理實踐，為組織創造價值，提高競爭力。
解教授在講解專業知識的同時也會讓大家進行無領導小組討論的訓練，引導同學們積極發言，鼓勵脫稿發言，給大家機會鍛煉邏輯思維能力和隨機應變能力，使大家能夠大膽表達自己對案例、知識原理和社會現象的理解和看法。通過《人力資源管理》課程學習，大家紛紛表示，不僅學到了滿滿的人力資源管理知識干貨，而且個人綜合素養也得以提升，對個人職業發展提供了助力。
課堂掠影
02 學生感言 全日制班
郭永寧 在解老師的課堂上，我學到了人力資源的基礎理論和實踐技巧，如何有效地進行招聘、培訓、績效管理和員工關系管理。通過解老師深入淺出的講解，使我對這些看似復雜的概念有了清晰的理解。同時，解老師分享的各類實際案例，也讓我深刻體會到理論在實際工作中的應用。此外，解老師還用自身經歷鼓勵我們強健體魄，積極面對各項困難。通過解老師的課程，我們收獲頗豐，解老師也獲得了大家的一致稱贊！
高祥 解老師的課堂上師生互動頻繁,學習與討論的氣氛熱烈,32課時很快就結束了,總感覺有些意猶未盡。通過人力資源管理課程的學習，我學習了人力資源管理的各個方面，包括企業招聘、培訓、績效管理、薪酬福利等，也讓我了解到如何制定有效的人力資源策略，來吸引、保留和發展優秀的員工。同時，我也掌握了如何通過績效管理和激勵機制來提高員工的績效和工作滿意度。另外，老師在課堂上還提供了案例分析和無領導小組討論的機會，其中西游記的案例讓我印象深刻,特別是對案例剖析非常好地詮釋了什么是團隊合作、角色定位、領導能力等,這些啟示可以幫助人力資源管理者更好地理解和應對組織中的人員管理問題。人力資源管理課程的學習是一次寶貴的學習經歷，相信這些收獲將對我未來的職業發展一定會產生積極的影響。
孫冉 我用從解老師課上學的知識來寫課程感言，接下來我給大家講三點：首先，通過上解老師的課，我感受到滿滿的正能量，我也會把老師帶給我的正能量繼續傳遞下去。其次，老師的課堂內容十分豐富，知識面很廣，我就不劇透了，你們自己來感受。最后，一句詩形容解老師最為貼切，“隨風潛入夜，潤物細無聲”。謝謝解老師這32個課時陪伴。
尚巍巍 《人力資源管理》是一門重要的管理學科課程，主要涉及人力資源規劃、招聘、培訓、績效管理、薪酬福利、員工關系等方面的知識。人力資源管理這門課學科性強、實用性高、與職業發展緊密相關，我在工作中碰到的問題都在這門課里面找到了答案，解進強教授在上課時穿插了無領導小組的討論，進一步來培養我們的團隊合作精神。而且，解老師也及時更新教學內容，讓我們了解到了最前沿的人力資源管理知識。
馬雪 本學期學習了解老師的《人力資源管理》課程。人力資源部門對于企業是重要的部門，公司能否快速成長、創新，取決于是否有充足的人才，對于目前社會競爭激烈、人員流動頻繁的情況，企業對于人才如何選、用、育、留；冰山模型是什么；三支柱模型的意義是什么等，在解老師的《人力資源管理》課堂上我們一一得到了答案。課堂上老師不單單通過講述理論來傳授知識，還結合實際案例和工作中的問題，采用無領導小組討論的形式讓我們更加深入地學習這門課程。 解老師的課堂生動活潑，非常喜歡解老師的課！
王莉斌 本學期學習解進強教授的《人力資源管理》這門課使我受益頗豐。解老師的課堂氛圍活躍，同學們積極性都很高，老師通過一些案例和情景，帶給大家很多思考。人力資源管理是企業管理中非常重要的一環，它涉及到企業的人力資源規劃、招聘、培訓、績效管理、薪酬福利等很多方面。在課程中，我們不僅學習到了人力資源相關的專業知識和理論，同時，也提升了語言和文字表達能力、人際溝通能力，以及分析解決人力資源開發和管理問題的基本能力。很幸運碰到這樣優秀的老師，感謝老師的付出！
03 學生感言 非全日制班
聶銀碩 通過學習《人力資源管理》這門課程，收獲頗豐，自身受益匪淺。人力資源管理是企業管理的核心，解老師在課堂上通過案例分析、團隊合作、即興發言等等一系列教學方法，給我們講授了人力資源管理的藝術與魅力。通過課程的學習，我們明白了人力資源管理崗位在工作中所應該具備的技能和工作要求。人力資源管理是企業管理發展的必然要求，是提高職業生活質量的驅動力，能夠提升企業核心競爭力，推動企業持續發展。人力資源管理的有效實施將有助于實現和提升企業的績效，實現企業的戰略目標，提升企業的競爭力。
韓杰 孫中山曾說“人能盡其才則百事興”。人才是企業發展之本，是企業生命之源。人才的管理是企業管理的重中之重，需要持續改善人才管理環境，才能留住優秀的人才，提升企業的核心競爭力。解教授的《人力資源管理》課程，正是教我們如何實現“人盡其才，事得其人，人事相宜”。解教授的課程講解生動有趣、氛圍輕松活躍，通過大量的實戰案例，引導我們去充分理解人力資源管理的奧義，去解構人力資源管理過程中各模塊的實戰應用，用專業的理論知識指導工作實踐，從而實現科學的人力資源管理。解教授的《人力資源管理》課程讓我受益匪淺。
張遷 解老師的《人力資源管理》課堂激情洋溢，授課耐心細致，課堂氣氛十分融洽，結合他實際經歷給我們帶來新的思考。解老師由淺入深跟我們講述了人才的選、用、育、留，課堂上用實際案例，詮釋人力資源管理在企業中的重要性。我們可以清晰地感受到解老師豐厚的理論功底和開闊的學術視野。在解老師的課堂上，我們還學到了用戰略的眼光看待人力資源管理，通過案例討論加深我們對于成本領先戰略、差異化戰略、集中化戰略的理解。課堂上大家踴躍發言，各抒己見，充分表達自己的觀點意見，也讓我們對如何做好人力資源管理有了更深的體會。
張宇 掌握“人力資源管理”是進行現代企業管理的必修課，也是老手藝。解老師通過講授課程提供了對人力資源管理的全面解讀，包括招聘、培訓、績效管理、員工關系等方面的知識。通過學習這門課程，我更好地了解了企業中人的需求和動機，如何更好地管理員工，提高組織的績效和滿意度。解老師的《人力資源管理》課程特色鮮明，他不僅擁有深厚的人力資源管理領域知識，更擁有在政府基層領域扎根工作的寶貴經驗。其以政府管理來闡述商業管理，潛移默化，生動有趣，讓我們深入地了解了各種人力資源策略和實際應用。他在課程中強調了人的重要性，讓我們明白，無論在哪個領域，理解并管理人的需求和動機都是成功的關鍵。這門課程不僅適用于商學院的學生，也適用于任何對人的管理感興趣的人。我強烈推薦這門課程給那些希望提升自己的人力資源管理和領導技能的人。
劉菲 解老師為人有耐心、富有激情。他具備深厚的專業經驗和理論知識，能夠啟發我們思考并引導我們在實踐中不斷提升，激發我對人力資源管理領域的興趣，并為未來職業發展奠定堅實的基礎。他的課堂講解層次清晰，教學風格多樣化，以案例分析、小組討論等形式幫助我們更好地理解和應用所學概念，理論聯系實際，學以致用。《人力資源管理》課程學習對于培養我們在工作中有效管理、最大程度地發揮員工潛力、支持組織實現目標意義重大。這門課程的學習讓我受益匪淺，感謝解老師的傳道授業解惑。
李寧 本學期學習了解進強教授的《人力資源管理》課程，讓我受益匪淺。通過這一學期的學習我對于這門課程有了新的認識: 人力資源管理是現代企業管理的中心任務。在影響企業成功的諸多因素中，唯有人是“活的”因素，而其他所有因素都是通過人來實現的。彼得·德魯克曾經指出“管理是管事理人”，中國也有“天時不如地利，地利不如人和”的說法，可見人是組織最重要的資源。課程上，解教授結合本課程知識結構的特點,重點突出，層次分明，理論和實際相結合，通過剖析企業案例，采用互動交流的學習方式，提升教學知識的深度及廣度，拓寬了學生知識面，并且多方面培養學生思考問題的能力。感謝解教授的辛勤付出，讓我在學習的路上找到自信，成為我前行路上的力量。
04 教師簡介
解進強教授
個人簡介：管理學學博士，教授，碩士生導師，科研處副處長。2007年7月至今在北京物資學院任教，先后主講《人力資源管理》、《人力資源管理實務》等課程；從2016年開始指導全國大學生人力資源管理知識技能競賽；第一作者發表論文30余篇，主持或參與省部級以上科研項目10余項，橫向課題20余項，參編著作10余部，主持校級教改重點課題3項。
研究領域：組織與人力資源開發、基層治理創新
05 教師寄語
同學們，首先感謝大家對我以及這門課程的喜愛，雖然和大家相處時間有限，但教學相長，我也從同學們身上學到很多，希望你們永遠保持學習的熱情和持續進步的態度。學習是一生的旅程，不斷追求知識和進步將使你成為更好的自己。其次我希望你們保持積極的心態和堅韌的毅力。未來的職業生涯中難免會遇到挫折和困難，但只要你們保持積極的心態，勇于面對挑戰，并持之以恒地努力，你們一定能夠克服困難，取得成功。最后祝愿你們能在人力資源管理領域取得卓越的成就，成為對組織有價值、對員工有影響力的管理者。無論你們將來走向何方，我始終將為你們驕傲，并期待聽到你們的成功故事。
