華理MBA選才的第一準則是什么？人力資源大咖面試官告訴你！

      21世紀最缺的是什么？人才。

      這句經典的臺詞既適用于張錦榮的萬寶盛華，也適用于華東理工商學院。“一方面，萬寶盛華具有人力資源的需求，另一方面，華理能夠提供大量的人才，這就使雙方早在2012年就建立了深厚的合作情誼。”張錦榮說。

      年復一年，未曾想，這種工作關系居然讓張錦榮成為了華理商學院的一分子。

      “第一次擔任華理MBA的面試官是在去年夏天，那時候感覺特別新奇。”張錦榮回憶道，第一次走進華理商學院的面試場地，這個久經沙場的面試官居然體驗到了完全不同的新奇感。“人力資源行業從來只是面試求職者，從來沒有為大學商學院甄選過求學者。” 

      為了當好這個面試官，張錦榮可是下足了功夫。收集資料、咨詢老師，前前后后花了大少心血的他，一走進考場，依然感覺到了不同的場景。“這與獵頭尋找求職者不同，面試求學者的門檻更加開放，更能看到每個人身上不同的閃光點。” 張錦榮說，從這些考生身上，他感受到了心潮澎湃的激動，也看到了年輕人求知若渴的上進，令他對華理MBA刮目相看。

      從去年到今年，兩場夏天的MBA面試，讓張錦榮感受到的可不只是學生的熱情，還有面試官的強大陣容。

      “在六位面試官中，有大學校長，有企業高管，還有大學教授，來自不同領域的人齊聚華理，只是為了甄選出那些最適合華理MBA的求學者。”張錦榮說，這樣的面試陣容在國內商學院中并不多見。在他看來，這既是對每一位學員的尊重和關心，更體現了華理商學院認真負責的教學態度，代表著一個以理工科為基礎的商學院所獨有的氣質。

     “我可是六個人中打分比較嚴苛的面試官。”張錦榮笑著說。從業十多年，嚴格是張錦榮的職業習慣，也是他的行事標簽。“我更愿意選擇那些擁有強烈求知欲的學員來到華理。”談及選人標準，他坦言，一個人的學習基礎如何并不是首位的，最重要的是要有求知若渴的強烈愿望。只有以強烈的求知欲為內心驅動力，學員才能真正腳踏實地扎實學習，在畢業后成為一個真正優秀的職業經理人。

      “在華理MBA學員身上，我看到了年輕人不同的追求與價值觀。這些極具時代色彩的年輕人展現出了蓬勃的朝氣與希望，讓我看到了他們的廣闊未來。”長江后浪推前浪，這是張錦榮對于華理MBA學員的最深印象。

理工科是華理商學院獨樹一幟的優勢

      華東理工大學，顧名思義，這是一座以理工科見長的高校。“華理擁有扎實的理工學科基礎，尊重邏輯，務實創新，這在國內外的商學院中獨樹一幟。”不可否認，國內外的商學院鱗次櫛比，各種國際排名更是競爭激烈，可在張錦榮看來，華理的理工科正是差異化發展的最大優勢與特色。

      “華理擁有非常扎實的科學精神，相信這所院校培養出來的學生肯定不會飄。”針對社會上對MBA眼高手低、不接地氣的批評，張錦榮卻對華理的學員贊不絕口。他認為，在這樣一所提倡“行為學習”的商學院里，充斥著強烈的報國精神，這種扎扎實實為企業服務的培養模式，正是華理商學院獨有的價值。他相信，華理MBA的學員一定可以在這種沉穩的學風中，更深地了解現實商業場景，更快地融入商業現實，學以致用，展翅翱翔。

      對于未來發展，張錦榮對華理商學院充滿了信心與憧憬。“只要做好名師資源、教學設施、企業群體這三篇文章，相信華理商學院一定能在世界商學院中展現出最別具一格的風采。”