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4月20日，由廈門大學管理學院MBA中心主辦、廈門大學MBA大灣區校友會承辦的“廈門大學MBA群賢名家論壇暨2026培養體系戰略升級行動發布會”在深圳圓滿舉行。本次活動特邀廈門大學深圳校友會理事長孫小荔女士，陽光保險集團首席經濟學家、國家統計局原局長邱曉華博士，廈門大學會計系教授、博士生導師陳亞盛教授，金蝶中國助理總裁、深圳分公司總經理顏全銓先生，金蝶首席財務專家劉明山先生，廈門大學MBA中心主任屈文洲教授出席。活動由廈門大學MBA2020級王娟同學主持。

廈門大學深圳校友會理事長孫小荔女士

活動伊始，廈門大學深圳校友會理事長孫小荔女士為本次活動致歡迎辭。她提到，廈門大學MBA始終致力于搭建交流平臺，凝聚校友力量，以促進學校與校友事業的協同發展。此次活動是架起大灣區廈大MBA在校生、校友與母校之間的溝通紐帶。她滿懷期待地表示，希望未來能夠舉辦更多豐富多彩的校友活動，持續增進校友之間的溝通與聯系，攜手推動廈門大學MBA項目及校友會的發展壯大，進一步提升其社會影響力。

廈門大學MBA中心主任助理兼辦公室主任莊慧穎

廈門大學MBA中心主任助理兼辦公室主任莊慧穎介紹了2026最新培養體系。她首先回顧了廈大MBA的歷史沿革，并介紹到，廈門大學MBA作為中國大陸MBA教育先行者，秉承“5Cs+L”的培養理念，致力于培養具有競爭力、自信心、合作精神、創造性和誠信，使之成為能夠迎接全球化挑戰、具有領導力的商業精英。

為積極響應新時代發展對人才培養提出的全新挑戰與要求，廈大MBA正式推出2026培養體系，旨在通過強化基礎學科素養、深耕垂直領域、提升跨學科整合能力，全方位推動專業化培養模式的革新升級。為此特別提出了“1＋6”專業培養模式，在1個基礎MBA核心課程體系的基礎上推出了“金融投資”、“首席財務官”、“科技創新與轉化”、“供應鏈整合”、“AI數智化”、“全球商務”6大特色專業化方向，不僅緊密貼合當下社會發展的實際需求，更著眼于未來行業趨勢，為學生提供了多元化、個性化的專業發展路徑。

此外，為激勵學生積極進取、追求卓越，廈大還構建了完善的多樣獎學金體系。從“全國統考獎學金”“優秀MBA獎學金”到激勵外地同學返廈學習的“求學獎學金”、鼓勵大家學習熱情、攜手共進的“卓越成長獎學金”、“協同奮進獎學金”，都包含了廈門大學對菁英學子的殷切期盼。

莊老師最后為大家介紹了2026入學廈門大學MBA招生系列活動“卓越成長計劃”，通過“卓越成長會客廳”、“卓越同行”、“廈小M有約”等豐富的活動，為每位逐夢廈園的考生制訂思維躍遷路徑。

活動還舉行了廈門大學管理學院與金蝶軟件（中國）有限公司實踐教學基地的授牌儀式。廈門大學MBA中心主任屈文洲教授與金蝶中國助理總裁、深圳分公司總經理顏全銓先生與為實踐教學基地揭牌。

陽光保險集團首席經濟學家、

國家統計局原局長邱曉華博士

陽光保險集團首席經濟學家、國家統計局原局長邱曉華博士以《關稅戰下的中國經濟展望》為題進行分享，從五個維度對2025年的中國經濟進行了分析，其一，特朗普2.0時代對全球及中國經濟的沖擊程度，將成為影響中國經濟方向的重要變量。其二，國內宏觀政策的積極調整力度與方向，將直接左右今年經濟生活走向。其三，房地產市場的深度調整后能否實現止跌回穩，成為影響中國經濟走向的又一關鍵因素。其四，經濟轉型與新舊動能轉換的成效與速度，將決定中國經濟能否順利跨越發展瓶頸。最后，世界地緣政治格局的演變，如俄烏、巴以沖突及朝鮮半島、臺海等熱點問題的變化，也將對中國經濟產生深遠影響。

通過深入淺出的分析，他表示，面對全球關稅政策的不確定性，中國需將外部壓力轉化為轉型升級的動力，加速綠色轉型等結構性改革，順應時代發展新要求。綠色轉型不僅是時代命題，更是中國實現高質量發展的必由之路。他進一步指出，實現經濟轉型與高質量發展，歸根結底需依靠深化改革與擴大開放。當前世界不確定性加劇，中國需在不確定性中把握確定性，將確定的事情做好，以制度創新和開放合作應對外部挑戰，為經濟長期穩定發展注入新動能。

廈門大學會計系教授、博士生導師陳亞盛教授

廈門大學陳亞盛教授就《職業經理人如何利用DeepSeek完成職業技能升級》展開分享，探討AI帶來的管理革命，與職業經理人的戰略機遇。

陳教授指出，自2022年以來，AI技術加速演進，大語言模型以其強大的語言理解和創作能力，正在深刻改變著企業的管理模式。面對AI技術的快速發展，他強調中國企業必須抓住機遇，將AI技術深度融入企業管理和運營中，推動企業的轉型升級。他詳細分析了AI技術對企業管理的三大變革趨勢：決策邏輯從“事后復盤”轉向“前瞻調控”，組織架構趨于扁平化，智能體替代中層執行角色，以及人才能力重塑，職業經理人需掌握“提示詞工程”、“模型微調”等核心技能，構建個性化AI助手。

陳教授還指出，AI技術的引入也帶來了新的管理挑戰，如智能體的監管、數據隱私保護等問題。為此，他建議企業應積極培養具備AI技能和管理能力的復合型人才，以應對未來的挑戰。他詳細介紹了如何駕馭大語言模型，包括編寫有效的提示詞、構建知識庫、調用數據庫等實用技巧，并鼓勵企業積極嘗試AI技術，通過實踐探索適合自身的發展路徑。

在分享中，陳教授特別提到了DeepSeek等AI工具在商務場景中的應用前景。他通過多個實例展示了AI技術如何幫助職業經理人提高工作效率，降低人工成本，提升勞動生產力。陳教授表示，隨著AI技術的不斷進步，職業經理人需要不斷提升自己的AI技能和管理能力，以適應未來的工作需求。同時，他也歡迎大家加入廈門大學MBA項目，共同探索職業發展的新可能。

金蝶首席財務專家劉明山先生

金蝶首席財務專家劉明山先生以《AI時代下的財務創新與應用》為主題進行分享，揭秘AI在智能風控、業財融合中的實戰。他強調，AI在企業管理領域的應用非常廣泛，特別是在財務管理方面，正經歷著從判別式AI到生成式AI，再到通用人工智能的快速發展階段。劉明山先生詳細介紹了生成式AI的核心技術——NLP（自然語言處理），并展示了金蝶在AI研發和應用方面的成果。劉明山先生指出，數字化轉型是提升企業競爭力的關鍵，而AI技術則是數字化轉型的重要驅動力。他強調，企業在數字化轉型過程中，需要關注數據、算力和算法三大要素，并構建符合自身業務需求的AI系統。他特別提到了智能體（Agent）的概念，認為智能體是執行復雜業務場景操作的關鍵，能夠顯著提升企業運營效率。他還強調了思維模式轉變的重要性。他認為，企業應從流程驅動轉變為數據驅動，利用AI技術從海量數據中挖掘規律，解決問題。

劉明山先生指出，未來財務管理將重新定義業務邊界和價值目標，從核算型向業務型、戰略型乃至生態型轉變。同時，他還強調了財務人員轉型的重要性，認為財務人員應具備復合型技能，成為掌握AI技術的復合型人才。他鼓勵企業積極擁抱AI技術，利用AI技術提升競爭力。他表示，面對外部環境的不確定性，企業應積極應對變化，以開放的心態和創新的思維，探索AI技術在財務管理領域的應用前景。