2010MBA面試秘笈

    更強(qiáng)調(diào)對(duì)考生工作經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)責(zé)任的考察

    1月份MBA考試34所自主劃線院校的復(fù)試分?jǐn)?shù)線已陸續(xù)公布，2010年MBA國家分?jǐn)?shù)線也將于近期揭曉，三、四月份，不少高校的2010秋季MBA的面試工作正在緊張地籌備和進(jìn)行中。從今年MBA總體情況來看，開設(shè)EMBA的院校取消了10月MBA的錄取資格，很多院校1月的MBA名額有所增加，記者從華南理工大學(xué)、暨南大學(xué)等廣州高校的MBA中心了解到，今年華南理工大學(xué)有200多位MBA考生參加面試，暨南大學(xué)2010年秋季MBA第一志愿報(bào)考人數(shù)也有將近500人。

    這么多考生究竟誰能夠被擇優(yōu)錄取，就要看MBA復(fù)試中的面試這一關(guān)鍵性的環(huán)節(jié)了，面試幾乎是所有學(xué)校考核參加MBA考試的學(xué)生綜合素質(zhì)和個(gè)人能力最為重要的測試過程，而在百分制的錄取總分中，不少高校MBA考生的復(fù)試成績占到了總成績的50%左右，而面試成績則占到了復(fù)試成績的70%以上甚至更多。如何在激烈的競爭中給考官留下好的“印象分”?相信你只要掌握了一定的面試方法和技巧，就不難過MBA的復(fù)試關(guān)卡。

    擁有豐富工作經(jīng)驗(yàn)

    面試中將占優(yōu)勢

    MBA的學(xué)習(xí)重點(diǎn)是對(duì)已經(jīng)從事管理工作的人員進(jìn)行再教育，越來越多報(bào)考MBA專業(yè)的人都應(yīng)具備一定的工作經(jīng)驗(yàn)。然而，有關(guān)數(shù)據(jù)顯示，目前國內(nèi)MBA學(xué)員平均年齡已降至26歲左右。這種“MBA低齡化”的現(xiàn)象，意味著考生缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，也使MBA教育“優(yōu)秀的管理潛質(zhì)是唯一的入學(xué)標(biāo)準(zhǔn)”的原則形同虛設(shè)。另據(jù)一些教授MBA課程的老師反映，在MBA案例教學(xué)中，許多缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、“低齡高分”的學(xué)生明顯跟不上課程的進(jìn)度。而這些近年來出現(xiàn)的問題，很可能會(huì)直接影響到今后MBA錄取工作評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)的相應(yīng)調(diào)整。

    不少職場精英們選擇攻讀2010秋季的MBA，其中擁有豐富工作經(jīng)歷和管理經(jīng)驗(yàn)的人，將會(huì)在今年面試的環(huán)節(jié)中占據(jù)較大的優(yōu)勢。“今年MBA的面試環(huán)節(jié)與去年相比基本上沒有太大的變化，但在面試過程中會(huì)側(cè)重于對(duì)考生工作經(jīng)歷的考察。”華南理工大學(xué)工商管理學(xué)院MBA教育中心的宋主任對(duì)記者說。帶著工作中遇到的實(shí)際問題來學(xué)習(xí)MBA的管理知識(shí)，通過理論與實(shí)踐的緊密結(jié)合，才能取得較好的學(xué)習(xí)效果，在以后的工作中得心應(yīng)手。

    記者了解到，暨南大學(xué)等高校2010秋季MBA的復(fù)試評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)也將做相應(yīng)的調(diào)整，在復(fù)試中的面試環(huán)節(jié)，在場的考官除了著重考察考生宏觀政治經(jīng)濟(jì)環(huán)境的判斷能力、區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢的分析能力、管理團(tuán)隊(duì)的融合與分工協(xié)調(diào)能力、國際化與本土化的整合能力外，尤其值得關(guān)注的是——增加了考生對(duì)于華商管理文化和社會(huì)責(zé)任的考察。這樣做不僅全面地考察了考生的綜合管理素質(zhì)，也充分地體現(xiàn)了學(xué)校對(duì)全球問題、社會(huì)熱點(diǎn)和本土企業(yè)的關(guān)注和研究。

    教你一招

    據(jù)不少參加過面試的同學(xué)介紹，“不同學(xué)校在面試時(shí)有他們自己的風(fēng)格和各自的側(cè)重點(diǎn)，知道了這點(diǎn)就不難辦。”譬如，中山大學(xué)的MBA面試時(shí)的問題可能傾向于外企的成分多一點(diǎn);而暨南大學(xué)則對(duì)國企、民企和私企方面的問題更關(guān)注些;廣東商學(xué)院著重傳承粵商文化，培養(yǎng)現(xiàn)代粵商，服務(wù)廣東建設(shè);廣外MBA強(qiáng)調(diào)要有全球視野，成為融貫中西的國際化管理人才。所以考生在面試前最好先熟悉一下各個(gè)學(xué)校的“口味”。

    面試技巧：性格制勝 拿捏有度

    給考官留下一個(gè)好的印象，是面試成功的關(guān)鍵。時(shí)間觀念、衣著裝扮、舉手投足等細(xì)節(jié)因素固然重要，但“性格決定命運(yùn)”，面試時(shí)所表現(xiàn)出的個(gè)性特征和對(duì)待問題的態(tài)度，往往決定著最終面試分?jǐn)?shù)的高低;過于謙虛謹(jǐn)慎或是個(gè)性自負(fù)狂妄的考生，都會(huì)給考[FS:PAGE]官留下不好的第一印象。有的考生認(rèn)為，自己用一種“虛懷若谷”的態(tài)度來對(duì)待考官的提問可能會(huì)博得好感，于是在談及自己報(bào)考原因的時(shí)候會(huì)說個(gè)人在管理方面比較欠缺，而這顯然不妥也是面試中比較忌諱的說法。同時(shí)，在小組討論的過程中，選擇把時(shí)間讓給別人而自己的發(fā)言時(shí)間較短，這樣做的結(jié)果不僅不會(huì)被認(rèn)為是有禮貌的行為，相反可能會(huì)被認(rèn)為缺乏對(duì)該問題的見解。

    既然過于謹(jǐn)小慎微行不通，那么盡可能“充分”地表現(xiàn)自己的長處可取嗎?答案也是否定的。自信固然重要，但自信過頭就成了自負(fù)和自大，這同樣是令考官比較反感的態(tài)度。一拿到問題不假思索就搶著發(fā)言，或是在別人發(fā)言的時(shí)候打斷別人的話插入自己的觀點(diǎn)，抑或是在闡述個(gè)人觀點(diǎn)的時(shí)候“妙語連珠”說個(gè)沒完，這些都會(huì)給最后的面試成績大打折扣。

    還有一種可能出現(xiàn)的情況就是，在面試的過程中，考官在某人發(fā)言的中途突然打斷，詢問關(guān)于他的私人情況，或是毫不留情地批評(píng)他剛才所表述的觀點(diǎn)。面對(duì)突如其來的狀況，考生事先要有充分的思想準(zhǔn)備，要知道這往往是考官對(duì)考生臨場應(yīng)變能力的“小測試”，考生在禮貌地回答完問題后再接著表述個(gè)人觀點(diǎn)才是可取的做法，而不能表露出絲毫的反感或手足無措的慌張情緒。

    面試程序

    今年MBA考生的面試過程，包括英語口語和綜合素質(zhì)考察兩大部分，其中綜合素質(zhì)考察又分為面談和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等環(huán)節(jié)。

    考生按順序參加小組面試，首先簡要介紹個(gè)人背景情況，包括：個(gè)人教育背景、工作經(jīng)歷、興趣愛好和專長，陳述2～3分鐘。

    自我介紹之后是由面試考官提問考生來回答，約占10分鐘。問題主要包含以下三大類：(一)報(bào)考動(dòng)機(jī)以及個(gè)人職業(yè)發(fā)展目標(biāo);(二)管理基礎(chǔ)理論知識(shí)掌握程度;(三)個(gè)人素質(zhì)與能力測試。

    一般來說，在綜合素質(zhì)及能力面試中，面談時(shí)間為10分鐘左右，如果是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的話，時(shí)間會(huì)稍長一些，約為20~50分鐘不等。