隨著MBA改革制度的創新和社會對專業職業經理人要求的提高，現行的MBA入學考試逐步向國外的GMAT考試方式過渡，將選拔性考試改為了資格性考試。各高校在重視筆試成績同時，提高了面試成績在總成績中所占的比重。基于此，采用無領導小組討論法對考生進行集體面試成為近些年MBA面試經常使用 的一種方法。在考生的復試過程中，無領導小組討論法能夠便于考官觀測學生的組織協調能力、口頭表達能力等各方面的能力和素質，從而便于高校選取優秀的考生。那么，什么是MBA無領導小組面試呢?MBA無領導小組面試如何進行?

    在MBA的面試中，無領導小組討論是屬于小組作業中的一種，是學校對考生進行集體測試的方法。不同的高校在進行MBA考生面試時對考生要求的能力不同和采取的評價標準的不同，則在進行無領導小組討論時所選擇的討論類型也不同。具體而言，無領導小組的討論根據不同的 標準可以分為三大類：

    首先是根據案例討論背景的情境性劃分，分為無情境性的無領導小組討論和有情境性的無領導小組討論。這一類型不涉及到具體的情景，只需要考生對一 個開放性的話題驚醒討論。討論過程中，為考生設置了某種假設的情境，讓考生置于該情境下進行討論。第二類無領導小組討論類型是根據是否給考生分配角色劃 分，分為定角色的無領導小組討論和不定角色的無領導小組討論。第三類是根據考生在討論過程中的相互關系劃分，分為競爭型、合作性和競爭合作型的無領導小組討論。

    無領導小組討論具有能夠測試出筆試和單一面試所不能檢測出的能力和素質，能觀察到考生之間的相互作用，能依據考生 的行為特征來對其進行更加全面、合理的評價，能夠涉及考生的多種能力要素和個性特質，能使考生在相對無意之間暴露自己各個方面的特點、因此預測真實團隊中 的行為有很高的效度，能使考生有平等的發揮機會從而很快的表現出個體的差異，能節省時間、并且能對競爭同一崗位的考生的表現進行同時比較，應用范圍廣、能 應用于非技術領域、技術領域、管理領域和其他專業領域等優點，是全方面檢驗考生素質的有力途徑。