對于任何特定的職務(wù)空缺，人力資源部門和招聘經(jīng)理都會收到成堆的簡歷，他們會錯(cuò)過、跳過或丟棄其中很多。所幸，你仍然有辦法避免這些情況的發(fā)生。職業(yè)生涯專家和Glassdoor.com發(fā)言人分別發(fā)表了他們各自的看法，Glassdoor.com是一個(gè)求職與職業(yè)生涯社區(qū)，人們在其中分享自己的工作信息和觀點(diǎn)。

    “我認(rèn)為，如果應(yīng)聘者單單響應(yīng)啟示或是招聘廣告，而沒有做出其他任何努力，那么這樣的應(yīng)聘簡歷通常會落入黑洞，”“五點(diǎn)鐘俱樂部”(Five O'Clock Club)職業(yè)生涯與高管培訓(xùn)師安妮塔·阿特里奇(Anita Attridge)表示，“如今，企業(yè)的每個(gè)職位都會收到數(shù)以百計(jì)的簡歷，由于數(shù)量之巨，他們不會就收到簡歷而作出答復(fù)。大多數(shù)大中型企業(yè)都使用一個(gè)申請者跟蹤系統(tǒng)，在人員查看之前，先對簡歷進(jìn)行機(jī)器篩選。較小規(guī)模的公司可能只會查看已收到的簡歷，在找到足夠的合格人選之后就舍棄其余。”

    就業(yè)網(wǎng)站CareerBuilder.com人力資源副總裁羅斯瑪麗·哈夫納(Rosemary Haefner)表示，她建議求職者充分利用招聘公告，使之對自己有利。“在簡歷中使用招聘公告里出現(xiàn)的一些單詞和詞組，”她說，“由于你的簡歷中存在匹配項(xiàng)，電腦會把它們識別出來，在簡歷堆中置頂。但不要簡單地將招聘文字復(fù)制粘貼到簡歷或求職信中。就算計(jì)算機(jī)沒有識別，招聘經(jīng)理也肯定會發(fā)現(xiàn)，而它可能會降低你進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的機(jī)會。”

    五點(diǎn)鐘俱樂部的注冊職業(yè)生涯顧問露絲·羅賓斯(Ruth Robbins)同意此說，她表示，使用可以證明自己是該職位最佳人選的術(shù)語和關(guān)鍵詞，將有助于你獲得雇主的注意——但即使你擁有精心準(zhǔn)備的簡歷，你還是沒辦法知道它是否或何時(shí)將被招聘經(jīng)理看到。

    “確保你的簡歷被看到的最好辦法是打入公司的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，”阿特里奇表示，“讓你的人際關(guān)系聯(lián)絡(luò)人知道你申請了某個(gè)職位，詢問他/她是否可以將你的簡歷送到人力資源部門，同時(shí)附上他/她的推介。另一種方法是試圖確定招聘經(jīng)理的身份，并直接向其發(fā)送簡歷，并附信請求當(dāng)面求教的機(jī)會。

    羅賓斯表示贊同。“人力資源經(jīng)理通常收到海量簡歷，所以如果你能找到在該公司工作、并愿意為你直接向人力資源投遞簡歷的人，或順道說句好話，你落入黑洞的幾率(將會顯著降低)。”她說。

    暢銷電子書系列《職業(yè)生涯的手藝匠》(The Career Artisan)作者瑪麗·伊麗莎白·布拉德福德(Mary Elizabeth Bradford)提供了一些另外的可選建議。“在我看來，任何市場中都最適用的方式是用一種純粹的創(chuàng)業(yè)心態(tài)來對待自己的求職過程，”她說，“給人力資源打電話并反復(fù)留語音郵件，在我看來是吃力不討好的事。一個(gè)更好的辦法是向關(guān)鍵的決策者投送紙質(zhì)郵件，隨后打電話跟進(jìn)，繞過人力資源部門。看起來很有挑釁意味，不是嗎？但這很管用。”

    Glassdoor網(wǎng)站發(fā)言人薩曼莎·祖潘(Samantha Zupan)也認(rèn)為采取多種方法來申請職位是一種明智的做法。“除了通過公司的網(wǎng)上求職門戶發(fā)送簡歷以外，還需要花些時(shí)間進(jìn)行調(diào)查，嘗試找出招聘經(jīng)理的身份。如果你向可能的招聘經(jīng)理發(fā)送一封個(gè)人化口吻的短信，那么一封這樣的合適的郵件就可以使你的簡歷脫穎而出。”

[FS:PAGE]    祖潘還提供了一些額外的建議：

    找人校對你的簡歷。有時(shí)候，小至拼寫錯(cuò)誤這樣的細(xì)節(jié)也會使雇主扔掉簡歷，使其墮入黑洞之中。“發(fā)送簡歷之前，至少讓一個(gè)你信任的人檢查一遍，以使其有更大的機(jī)會引起雇主的注意。”

    保持簡潔。避免圖像、標(biāo)志等任何可能“屏蔽”申請者跟蹤系統(tǒng)簡歷讀取過程的東西，祖潘建議。

    仔細(xì)研究公司的招聘過程。“像谷歌(Google)和Facebook這樣的公司會透露一些面試過程中的具體信息，”祖潘說，“例如，在谷歌的求職頁面上，他們告知，其中一個(gè)招聘人員將首先檢查你的簡歷，并且他們首要的審核內(nèi)容是資歷和經(jīng)驗(yàn)。”深入的研究可以幫助你做好準(zhǔn)備，避開簡歷黑洞。