院長為周偉華教授頒發(fā)客座教授聘書

周偉華教授作報告

應(yīng)學(xué)院邀請，4月25日上午，浙江大學(xué)周偉華教授在1105會議室作題為“人機協(xié)同情境下員工績效的影響因素及其機制的實證研究”的學(xué)術(shù)報告。院長傅端香、副院長劉戰(zhàn)豫、學(xué)院教師代表和研究生共100余人參加了報告會。報告會由副院長劉戰(zhàn)豫主持。

會議伊始，劉戰(zhàn)豫代表學(xué)院對周偉華的到來表示熱烈歡迎，并對周偉華作簡要介紹。接著，傅端香代表學(xué)院為周偉華頒發(fā)客座教授聘書。報告會上，周偉華首先以機器行為與人機協(xié)同決策理論與方法作為切入點，指出當(dāng)前人機協(xié)同（人類與機器/AI協(xié)作）已成為一種新的工作模式，其優(yōu)勢在于可以充分發(fā)揮人類和機器的獨特優(yōu)勢，實現(xiàn)互補和協(xié)同，從而提升工作效率和質(zhì)量。接著，周偉華詳細介紹了自己團隊正從事的人機協(xié)同研究，該研究以物流快遞包裹打包的員工績效問題為研究對象，通過引入打包效率實時排名系統(tǒng)，展開了對人機協(xié)同情境下員工績效影響因素及其機制的實證研究，研究揭示了引入打包效率實時排名后，員工的行為會發(fā)生什么變化，其工作表現(xiàn)又是如何受到實時排名的影響的。最后，周偉華介紹了為何現(xiàn)在要開展運營管理與供應(yīng)鏈的實證研究，他指出經(jīng)典的運營管理研究依賴于數(shù)學(xué)建模工具和優(yōu)化方法，但是如貿(mào)易戰(zhàn)等問題，沒有數(shù)據(jù)的支撐往往是無法解答的，并認為未來的運營管理研究應(yīng)更多地與心理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)等進行互動。會后，周偉華與現(xiàn)場師生開展了深入交流，并勉勵學(xué)院師生應(yīng)力爭在科研道路上譜寫屬于自己的華麗篇章。

周偉華，浙江大學(xué)管理學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師，斯坦福大學(xué)訪問學(xué)者。教育部長江青年學(xué)者、教育部新世紀優(yōu)秀人才、浙江大學(xué)求是青年學(xué)者、浙江省之江青年學(xué)者。擔(dān)任管理科學(xué)與工程學(xué)會協(xié)同創(chuàng)新與管理研究會理事長、管理科學(xué)與工程學(xué)會常務(wù)理事、中國運籌學(xué)會隨機服務(wù)與運作管理分會常務(wù)理事、管理科學(xué)與工程學(xué)會服務(wù)科學(xué)與運作管理分會副理事。在國內(nèi)外管理科學(xué)頂級刊物《管理科學(xué)學(xué)報》、《Management Science》等發(fā)表學(xué)術(shù)論文50余篇。主持或完成國家自然科學(xué)基金委重大項目課題、國家重點研發(fā)計劃重點項目課題等國家級項目6項。