《開發(fā)研究思路和做出權(quán)衡》

2024年3月28日，上海管理論壇第513期學術(shù)講座《開發(fā)研究思路和做出權(quán)衡》在校本部東區(qū)管理學院 420 舉行。主講人為來自新加坡管理大學李光前商學院的王鶴麗教授，講座由上海大學管理學院副院長于曉宇教授主持。北京大學光華管理學院童立助理教授、上海政法大學經(jīng)濟管理學院李婧副教授、上海大學管理學院婁祝坤副教授、賈迎亞副教授、王斌副教授、上海大學悉尼工商學院鄒海亮副教授，上海大學管理學院陶奕達博士后、孟曉彤博士后、何琳博士后、常焙筌博士后，以及華東理工大學、上海大學等博士生、MBA學生、碩士生參加了本次講座。

王鶴麗教授現(xiàn)為新加坡管理大學李光前商學院戰(zhàn)略管理講席教授（Janice Bellace Professor）、研究生院院長、長江學者講座教授，曾擔任Academy of Management Journal和Academy of Management Review的副主編，以及Management Organization Review的咨詢編輯。王鶴麗教授的研究聚焦于企業(yè)資源基礎(chǔ)理論、戰(zhàn)略人力資本、利益相關(guān)者管理和企業(yè)社會責任，眾多研究成果發(fā)表于戰(zhàn)略與組織領(lǐng)域頂級期刊，包括Academy of Management Review、Academy of Management Journal、Strategic Management Journal、Organization Science和Journal of International Business Studies等。

講座中，王鶴麗教授就其與合作者的兩項最新研究成果與學者進行了深入探討和交流。首先，王鶴麗教授分享了企業(yè)社會責任相關(guān)研究——《A Tale of Two Signals: Partner CSR versus CSI and Alliance Formation》，主要從信任機制（Trust Mechanism）和溢出機制（Spillover Mechanism）闡述了企業(yè)社會責任（Corporate Social Responsibility）、企業(yè)社會責任缺失（Corporate Social Irresponsibility）與企業(yè)聯(lián)盟建立之間的具體關(guān)系。基于此，王鶴麗教授重點介紹了如何利用調(diào)節(jié)變量檢驗作用機制，并強調(diào)了調(diào)節(jié)變量在揭示有差別的、非對稱的機制方面的重要作用。隨后，王鶴麗教授分享了公司環(huán)境績效相關(guān)研究——《The Impact of Immigrants on Firm Environmental Performance: the Roles of Competition for Legislative Resources》，主要闡述了移民相關(guān)立法所引發(fā)的資源競爭如何影響移民與公司環(huán)境績效之間的關(guān)系。在此基礎(chǔ)上，王鶴麗教授詳細講述了現(xiàn)象驅(qū)動的研究問題如何選擇調(diào)節(jié)變量、構(gòu)建理論模型。

講座過程中，北京大學光華管理學院童立助理教授、上海大學悉尼工商學院鄒海亮副教授、上海大學管理學院王斌副教授、賈迎亞副教授、博士后孟曉彤，以及華東理工大學博士生朱玲燕等分別就研究思路開發(fā)、研究動機、理論模型構(gòu)建和理論貢獻的框架與凝練等問題與王鶴麗教授進行了深入交流。本次講座向?qū)W者們分享了企業(yè)社會責任、公司環(huán)境績效領(lǐng)域研究的基礎(chǔ)核心問題，以及如何確定研究主題并在國際管理類頂級期刊發(fā)表論文的經(jīng)驗，對青年教師、博士生撰寫高質(zhì)量學術(shù)論文提供了有益啟發(fā)和指導。

研究生王冬玲、林紅英、劉曉莉