2023年人力資源服務業

博士后學術交流活動成功舉辦

2023年12月29日，2023年人力資源服務業博士后學術交流活動在中國社會科學院大學望京校區成功舉辦。本次學術交流活動由全國博士后管理委員會辦公室、中國博士后科學基金會、人力資源社會保障部人力資源流動管理司共同主辦，中國社會科學院大學承辦。與會專家學者以人力資源服務業為主題，圍繞人力資源服務業高質量發展進行了多維度、多層面的研討。交流會共設置了開幕式、主旨演講和兩個圓桌論壇，吸引了來自全國各高校、研究機構、政府機關和企業人士的廣泛參與。

2023年人力資源服務業博士后學術交流活動開幕式

開幕式由中國社會科學院大學副校長高文書主持。人力資源社會保障部人力資源流動管理司孫曉麗副司長、人力資源社會保障部專業技術人員管理司二級巡視員薛萬里、中國社會科學院人事教育局副局長李洪雷分別致辭。

中國社會科學院大學副校長高文書主持開幕式

孫曉麗在致辭中指出，人力資源是最寶貴的資源，人力資源服務業直接服務億萬勞動者和廣大用人單位，是開發利用人力資源的重要依托，是構建現代化產業體系的內在要求，也是促進高質量充分就業的重要舉措。孫曉麗強調，人力資源服務業的創新發展離不開基礎性、前瞻性、戰略性的理論研究，更離不開高層次人才的支撐，加強學術交流是推進產業創新特別是理論創新的重要舉措。本次交流會依托中國社會科學院大學的高端智庫、高層次人才優勢，希望借助這個平臺能夠匯聚各方的智慧，圍繞人力資源服務業發展的新趨勢、新動能，積極分享最新研究的新成果、新視角，聚焦產業發展的重點、難點問題，研究提出破解難題的新思路、新創見，共同為推動人力資源服務業高質量發展探新路、開新局。

人力資源社會保障部人力資源流動管理司副司長孫曉麗致辭

薛萬里在致辭中指出，博士后是國家戰略人才的后備力量，青年科技人才的生力軍。黨和國家高度重視人才工作，黨的二十大報告把人才工作提升到前所未有的高度，強調培養造就大批德才兼備的高素質人才，是國家和民族長遠發展大計。薛萬里強調，人力資源服務業是現代服務業的重要門類，是實施就業優先戰略和人才強國戰略的重要抓手。近年來，我國人力資源服務業主動適應新形勢、新要求，堅持服務就業、服務人才、服務發展，扎實推進人力資源服務業高質量發展。在推動經濟發展、促進就業創業、優化人才配置方面，發揮了重要作用，形成了人力資源流動管理工作的新局面。本次活動以人力資源服務業高質量發展為重點，集中了當前學術界和行業研究的熱點，匯聚了國內指明的專家，為博士后高層次創業青年人才群體提供了更加廣闊的學術交流空間，希望與會的博士后們珍惜難得的機會，加強與專家的交流研討和學習，為人力資源服務業的高質量發展貢獻博士后力量。

人力資源社會保障部專業技術人員管理司二級巡視員薛萬里致辭

李洪雷在致辭中指出，青年興則國家興，青年強則國家強。中國社會科學院大學自2013年開始招收博士后，十年來，社科大高度重視博士后的招收、培養和使用，充分發揮了博士后制度在學校建設中的重要作用。李洪雷強調，人力資源是經濟社會發展的第一資源，人力資源服務業是生產性服務業和現代服務業的重要組成部分，對促進社會化就業、更好發揮我國人力資源優勢、服務經濟社會發展具有重要意義。相信通過各位專家的切磋和探討，本次活動必將在推進新時代人力資源管理理論與實踐創新方面結出豐碩的成果，進而為促進經濟社會發展、助力人才強國戰略做出新的貢獻。

中國社會科學院人事教育局副局長李洪雷致辭

高文書表示，本次學術交流會的成功舉辦，離不開人力資源社會保障部、中國社會科學院各級領導以及學界各位專家學者的高度重視和大力支持，對此深表感謝。高文書簡要介紹了中國社會科學院大學基本情況，并代表會務組宣讀了本次會議征文的獲獎名單。

主旨演講環節，北京市社會科學院黨組副書記、副院長楊偉國教授，首都經濟貿易大學黨委副書記、博士生導師徐芳教授，中國社會科學院工業經濟研究所研究員、中國社會科學院大學教授、博士生導師周文斌老師，中國人事科學研究院研究員、人力資源研究室主任田永坡教授，北京信通智創科技服務有限公司的執行董事胡明先生，中國社會科學院大學商學院教授、博士生導師徐明老師等六位專家發表了主旨演講。主旨演講由中國社會科學院大學應用經濟學院副院長叢曉男主持。

中國社會科學院大學應用經濟學院副院長叢曉男主持主旨演講

楊偉國的演講題目是《發展人力資源服務業新質生產力》。楊偉國從六個方面報告了對發展人力資源服務業新質生產力的思考和初步的結論。第一，新產品。中國的人力資源服務業需要有新產品，需要有面向新產品的基本思維。第二，新科技。科技創新推動產業創新最核心的問題是所有權是否掌握在自己手中。第三，新人才。新人才的核心問題在于專業精神，需要國民教育體系提供比較完整的培養過程，讓人力資源服務業真正發展成一個專業性含量比較強、可持續性的行業。第四，新市場。人力資源服務市場大概有以下特征：以初級業務為主、以存量業務為主、被動業務、低價業務。第五，企業家精神。這種精神是未來人力資源服務業企業家和企業擔當新使命的起點，應有人力資源服務業為人民服務的價值觀驅動。基于以上分析，楊偉國建議，設立人力資源服務行業共享研發中心，開展人力資源服務專業國民教育，發揮政府作用在推動充分發揮市場在資源配置中的決定性作用。

北京市社會科學院黨組副書記、副院長楊偉國教授演講

徐芳的演講題目是《加快形成新質生產力的人才鏈支撐產業鏈、創新鏈的關鍵路徑》。徐芳從以下四個方面進行闡述: 一是加快形成新質生產力的人才鏈支撐產業鏈、創新鏈的幾點理論思考。二是拔尖創新人才的引進、自主培養以及“三鏈”的進階深度融合。三是作為突破式創新重要載體的國家重點實驗室人才賦能機制研究。四是如何構建鼓勵創新文化和氛圍的創新生態系統。

首都經濟貿易大學黨委副書記徐芳教授演講

周文斌的演講題目是《成人達己：以從業者高水平服務鏈動產業高質量發展》。周文斌主要講了三個問題，第一，我國的人力資源服務業發展的成就巨大，但是問題是依然存在的，最明顯的傾向是人力資源服務部門過于依賴政府。第二，真正的高水平服務必須從市場中磨礪出來。第三，人力資源服務業要做好做強，要真正提高服務水平，要回到它的本初，回到它的本位市場中去，要持久的做出一種服務品牌。周文斌指出，人力資源服務業要獲得高水平的發展或者高質量的發展就要爭取成為鏈主。人力資源服務業這些公司應該做信息商、數據商，只有這樣才能夠強大起來，才能鏈動產業的上下游，才能夠使真正的高質量發展得以實現。

中國社會科學院工業經濟研究所研究員周文斌演講

田永坡的演講題目是《人力資源服務業的數字化轉型之路》。田永坡認為，科學技術、資金和制度等基本要素推動了一個行業或一個產業的發展，其中，技術因素最為活躍。科技進步一直在推進，從互聯網到互聯網+，再到數字經濟，中國經濟的數字化轉型已經在如火如荼地全方位展開了。在人力資源服務業發展過程中，互聯網的技術、科學技術的進步以及服務技術的進步都在發展，要積極面對數字化浪潮，進行數字化的人才培養，重視數字技術在人力資源領域的研發與應用。

中國人事科學研究院研究員、人力資源研究室主任田永坡演講

胡明的演講題目是《在數據要素背景下理解人力資源服務業——對3個相關問題的初步思考》。胡明從數據要素背景下談論了對幾個相關具體問題的思考：如果將數據作為人力資源服務企業轉型升級的重要內容，則數據治理是必須要攻克的問題；他從實務的角度提出有必要建立人力資源服務數字化的成熟度體系，另外，在數據要素和數字化的背景下，人力資源會有一些服務的新產品、新職業和企業的新市場；要持續支持或者持續關注公益性和服務性的人力資源公共數據產品。胡明建議深入研究、實踐人力資源服務業的數據要素之路，一是加強人力資源服務業數據要素研究，特別是標準體系建設和“三化”，二是促進高價值人力資源服務數據匯聚，政府支持為人力資源服務企業提供數據賦能，三是支持人力資源服務業數據產品創新，轉化為商業生產力或者新質生產力，四是創新人力資源服務企業數據能力，五是提高人力資源服務業從業者特別是經營管理者的數據要素認知和運用能力。

北京信通智創科技服務有限公司執行董事胡明演講

徐明的演講題目是《以人才驅動中國特色產業鏈建設》。徐明從理論基礎、內在邏輯和實現路徑三方面進行了闡述。徐明認為，要從產業鏈、供應鏈、創新鏈、資金鏈和人才鏈這幾個核心關鍵的觀念全面準確、系統完整的把握二十大報告當中關于現代產業體系以及四鏈深度融合的內在要求和核心意涵。在系統觀念、科技創新的規律、政府和市場的有機融合的理論基礎上，徐明從產業鏈通過建鏈、補鏈、強鏈、延鏈，擴大對人才的需求、人才鏈的發展必然推動產業鏈優化升級以及人才驅動產業鏈建設深度推動經濟高質量發展三點回答了人才如何驅動產業鏈建設。徐明闡釋了四層邏輯，一是系統邏輯，“頂天立地”建設中國特色全產業鏈，二是結構邏輯，明確政府和市場在產業鏈建設中的各自功能定位，三是制度邏輯，新型舉國體制和揭榜掛帥制度，四是融合邏輯。最后徐明從頂層設計、創新體制機制、貫通式創新體系和以人才驅動中國特色全產業鏈建設四方面匯報了實現路徑。

中國社會科學院大學商學院教授徐明演講

交流會后半段為圓桌論壇。共分為兩個論壇，分別是“人力資源服務業高質量發展”分論壇和“人力資源服務機構創新發展”分論壇，兩個分論壇各包括上下半場。

分論壇一為“人力資源服務業高質量發展”。上半場由中國社會科學院大學商學院教授徐明主持，誠通人力資源有限公司戰略投資部研究員董慶前，全國工商聯人才交流服務中心辦公室主任、研究員王書柏，中國社會科學院財經戰略研究院博士后、中智科技集團職業教育研究院馬佳麗等三名學者作主題發言。他們分別用指標與耦合度結合分析、質性與比較、背景遷移比較法等研究方法進行創新性研究，黎煦教授點評時充分肯定本組研究的方法探索價值，對數字化研究路徑提出相應的建議。

下半場由首都經濟貿易大學勞動經濟學院教授黎煦主持。中國勞動和社會保障科學研究院副研究員劉永魁，深圳市人力資源服務協會，華東交通大學經濟管理學院碩士研究生陶爽等作了主題發言，分別從人力資源服務業與高質量充分就業、粵港澳大灣區人力資源服務協同創新發展、人力資源服務產業鏈創新度評價及提升路徑等主題進行匯報。中國社會科學院大學商學院教授徐明進行了點評，對以上選題的研究質量和選題意義進行充分肯定。

“人力資源服務業高質量發展”分論壇

論壇二為“人力資源服務機構創新發展”。上半場由中國社會科學院大學任朝旺教授主持。四川省人力資源服務行業協會常務副會長付林，山西端若人力資源有限公司總經理高靜，武漢大學經濟與管理學院博士研究生蔣孟芹等三名博士及專家學者從企業博士后建設發展、企業人力資源泛培訓開發、人力資源企業空間分布及影響因素三個方面做精彩的主題發言。對外經濟貿易大學公共管理學院教授李長安進行細致的點評，充分肯定以上匯報的創新價值和寫作質量，同時提出進一步的研究建議。

下半場由中國社會科學院大學國際教育學院副院長，副研究員孫兆陽主持。中國人民大學勞動人事學院博士研究生梁榮成，河北工業大學經濟管理學院工商管理系講師張義明，武漢大學經濟與管理學院博士研究生安瑩瑩等分別從華為人力資源管理之道，人力資源服務機構戰略轉型驅動機制，我國人才服務質量的測度、評估和區域分析三個維度作了精彩的主題發言。中國人事科學研究院研究員、人力資源研究室主任田永坡進行了點評，對三位選擇的案例數據和使用方法給予肯定，并在理論創新和案例分析進一步提升方面提供指導建議。

“人力資源服務機構創新發展”分論壇

最后，中國社會科學院大學副校長高文書作為主辦方代表總結發言，對各位專家學者及工作人員表達了真摯的感謝和新年祝福。至此，2023年人力資源服務業博士后學術交流活動圓滿閉幕！