今年恰值中央財經(jīng)大學(xué)商學(xué)院建院暨MBA教育中心成立20周年，為分享前沿財經(jīng)管理理念，探索財經(jīng)人才培養(yǎng)之道，助力中國經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展，10月28日，“以未來定義當(dāng)下，賦能中國新時代——經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展與財經(jīng)人才重塑”企業(yè)家論壇在中央財經(jīng)大學(xué)學(xué)術(shù)會堂202成功舉辦。

中央財經(jīng)大學(xué)商學(xué)院黨委書記李躍新，中央財經(jīng)大學(xué)商學(xué)院院長兼MBA教育中心主任林嵩，中國民生銀行人力資源部總經(jīng)理龔志堅，寧德時代新能源科技股份有限公司副總經(jīng)理、董秘蔣理，方正證券股份有限公司副總裁吳珂，匯豐科技中國區(qū)運營總監(jiān)葉明希，睿正管理咨詢有限公司副總經(jīng)理謝健喬，中央財經(jīng)大學(xué)綠色國際金融研究院院長王遙，大唐電信科技股份有限公司原副總裁蔣昆出席此次論壇，企業(yè)嘉賓應(yīng)邀做主題報告。論壇由中央財經(jīng)大學(xué)MBA教育中心副主任兼商學(xué)院副院長朱飛主持。

論壇現(xiàn)場

中央財經(jīng)大學(xué)商學(xué)院院長兼MBA教育中心主任林嵩在致辭中對出席本次會議的嘉賓表示了歡迎和感謝，并簡要回顧了學(xué)校及學(xué)院的歷史沿革和主要成就。黨的二十大報告指出：“教育、科技、人才是全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性支撐。"中財商學(xué)院在過去二十年的發(fā)展過程中始終堅定不移地貫徹落實黨的教育方針，積極開辟新賽道，塑造新優(yōu)勢。下一個二十年，中財商學(xué)院將繼續(xù)舉全院之力，抒寫新的輝煌。

中央財經(jīng)大學(xué)商學(xué)院院長兼MBA教育中心主任林嵩致辭

中央財經(jīng)大學(xué)MBA教育中心副主任兼商學(xué)院副院長朱飛主持會議

中國民生銀行人力資源部總經(jīng)理龔志堅作了題為“新時代銀行業(yè)人力資源管理變革策略和人才培養(yǎng)實踐”的主題演講，并圍繞銀行業(yè)發(fā)展變化、組織能力的構(gòu)建、人力資源體制機制變革核心、企業(yè)轉(zhuǎn)型時期人力資源變革方法論、長效管理機制構(gòu)建、銀行人才隊伍建設(shè)等方面內(nèi)容暢談了民生銀行在人才體系變革中的探索實踐。他指出，長效管理機制基于“立體化”崗位重塑，開展分層精準(zhǔn)招聘、分層學(xué)習(xí)賦能與培養(yǎng)、員工晉升發(fā)展、分層績效管理等一攬子人力資源管理。隨著社會的發(fā)展變革，民生銀行人才隊伍建設(shè)以可持續(xù)化發(fā)展為目標(biāo)，堅持人才自主培養(yǎng)、強化青年人才隊伍建設(shè)、布局民生銀行未來。

中國民生銀行人力資源部總經(jīng)理龔志堅

寧德時代新能源科技股份有限公司副總經(jīng)理、董秘蔣理以“引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新，推動綠色發(fā)展”為題，圍繞“碳中和”大勢所趨、寧德時代的產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新之路、開啟“零碳”綠色發(fā)展新征程三個話題展開精彩分享。他表示，碳中和已成為全球共識。電力、工業(yè)、交通等是全球碳排放的主要來源，鋰電+是實現(xiàn)碳中和的關(guān)鍵要素。目前交通電化趨勢基本確立，可再生能源占比持續(xù)提升。在發(fā)展中探索，在創(chuàng)新中突破，寧德時代構(gòu)建了三大發(fā)展方向和四大創(chuàng)新板塊，未來還將加大力度，積極開展全面碳中和行動，推進綠色生態(tài)構(gòu)建及高質(zhì)量發(fā)展。

寧德時代新能源科技股份有限公司 副總經(jīng)理、董秘蔣理

方正證券股份有限公司副總裁吳珂作了題為“企業(yè)文化、組織韌性和人才發(fā)展”的主旨報告。他以公司組織整合、組織戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、組織業(yè)績承壓、組織升級4個事件為例，闡釋了文化支撐的重要性。他指出，股東支持、市場配合、戰(zhàn)略選擇、機制優(yōu)秀、隊伍優(yōu)秀、執(zhí)行到位等是一個企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展的至關(guān)要素。方正證券從艱難困苦到卓越發(fā)展，離不開企業(yè)文化的力量支撐。而讓企業(yè)文化融入組織及員工的血液是一個系統(tǒng)的工程，只有匯聚全公司上下力量，才能共同打造正能量、高職業(yè)性的文化與組織氛圍。

方正證券股份有限公司副總裁吳珂

匯豐科技中國區(qū)運營總監(jiān)葉明希以“打造金融和科技相結(jié)合的高素質(zhì)團隊”為題帶來精彩演講。他介紹道，歷經(jīng)金融電子化、金融信息化、互聯(lián)網(wǎng)金融、金融科技四個發(fā)展階段，銀行業(yè)技術(shù)將呈現(xiàn)人工智能、開放銀行、超個性化銀行等十大發(fā)展趨勢。他表示，金融科技人才缺口的打開為雇主和人才培養(yǎng)提出了更高的要求。金融科技人才應(yīng)具備軟技能、觀念模式、經(jīng)驗積累、行業(yè)沉淀等要素。此外，打造高素質(zhì)金融科技團隊?wèi)?yīng)制定全方位培養(yǎng)計劃，包括：建立敏捷合作模式、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、創(chuàng)新文化和人才梯隊建設(shè)。

匯豐科技中國區(qū)運營總監(jiān)葉明希

中央財經(jīng)大學(xué)商學(xué)院院長兼MBA教育中心主任林嵩、MBA教育中心副主任兼商學(xué)院副院長朱飛與睿正管理咨詢有限公司副總經(jīng)理謝健喬共同為《2023中國金融業(yè)人才管理實踐白皮書》發(fā)布揭幕。謝健喬表示，“越是艱難處，越是修心時。”個人心性修煉如此，組織競爭力鍛造亦如此。第三期研究成果白皮書以《新時代、新邏輯和新人才管理之道》為主題，是該項目收官之作。

《2023中國金融業(yè)人才管理實踐白皮書》發(fā)布揭幕

接著，謝建喬以“數(shù)智化時代π型人才隊伍建設(shè)”為題帶來精彩演講。她多維度剖析了數(shù)智化時代金融行業(yè)人才的新特點、新趨勢，并對“π型人才”的特征優(yōu)勢、在金融行業(yè)的探索實踐作詳細(xì)介紹。她表示，數(shù)智化轉(zhuǎn)型時代，在人才隊伍轉(zhuǎn)型的背后，更重要的是領(lǐng)導(dǎo)者的觀念、決心，堅定地投入支持以及良好組織機制環(huán)境的塑造。金融行業(yè)“π型人才”的培養(yǎng)方法，也有待于通過更廣泛的學(xué)術(shù)研究、更深入的行業(yè)實踐不斷豐富完善。

睿正管理咨詢有限公司副總經(jīng)理謝健喬

中央財經(jīng)大學(xué)綠色國際金融研究院院長王遙作了題為“提升企業(yè)ESG水平，促經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展”的主旨報告。圍繞ESG的起源現(xiàn)狀、企業(yè)建設(shè)、信息披露、重點關(guān)注、國際評價、企業(yè)提升路徑等方面內(nèi)容，王瑤系統(tǒng)地講解了ESG在我國企業(yè)的應(yīng)用發(fā)展。她指出，ESG是實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的必然選擇。企業(yè)提升ESG水平的實踐路徑包括：ESG信息披露、利益相關(guān)方互動、ESG評級與行動可持續(xù)性評估、ESG交流與分享、ESG市場機遇探索等。她強調(diào)，在教育教學(xué)中，要積極響應(yīng)“雙碳”戰(zhàn)略，培養(yǎng)具有國際視野的高級職業(yè)人才。還要依托中央財經(jīng)大學(xué)綠色國際金融研究院科研背景，結(jié)合國內(nèi)外專家?guī)熧Y力量，打造獨樹一幟的綠色金融人才培養(yǎng)課程。

中央財經(jīng)大學(xué)綠色國際金融研究院院長王遙

大唐電信科技股份有限公司原副總裁蔣昆作了題為“資本市場變化與投資人才重塑”的精彩分享。他從近十年的經(jīng)濟發(fā)展與產(chǎn)業(yè)發(fā)展關(guān)鍵詞、中國多層次資本市場概況以及全面注冊制改革歷程等多個角度，深入剖析了資本市場的變化趨勢。他表示，隨著全面注冊制的實施，市場投資者將面臨更高的要求，需要具備更強的自主判斷能力。同時，私募股權(quán)投資基金在資本市場上已成為十分重要的力量，其給標(biāo)的企業(yè)帶來的不僅僅是資本，還在一定程度上對公司的成長和發(fā)展產(chǎn)生直接的影響。

大唐電信科技股份有限公司原副總裁蔣昆

最后，中央財經(jīng)大學(xué)MBA教育中心副主任兼商學(xué)院副院長朱飛對本次論壇做出總結(jié)和致謝，他表示，這是一次高質(zhì)量、高層次、充滿智慧和思想碰撞的論壇。本次論壇聚焦經(jīng)濟前沿話題，融匯了來自各行業(yè)菁英人才的智慧和經(jīng)驗，為廣大學(xué)者、企業(yè)家提供了深入交流和充分合作的機會與平臺。

至此，“以未來定義當(dāng)下，賦能中國新時代——經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展與財經(jīng)人才重塑”企業(yè)家論壇圓滿落幕。