MBA個人面試的問題，一般情況下主要有二類，一類是考官根據(jù)你的簡歷問的問題；另一類問題是考官事先設(shè)計好的問題。第一類問題在這里我們不作討論，這里我們主要討論后一類問題的解答。 在此給大家做些知道。

    在談及面試問題時，我們看看問題的分類。根據(jù)是否有標(biāo)準(zhǔn)答案的性質(zhì)，專家們把問題分為測試型問題和行為型問題。測試型問題，主要測試應(yīng)試者是如何思考的。這種問題的前提是：如果應(yīng)試者讀過一些相關(guān)的管理書籍的話，不難找出恰當(dāng)?shù)拇鸢浮y試型問題是要問出應(yīng)試者在某某情況下該怎么做的問題。而行為型問題是沒有標(biāo)準(zhǔn)答案的，主要檢驗應(yīng)試者對實際問題的處理能力，即行為型面試關(guān)注的是你具體做了哪些，所做的對問題解決的影響如何，而不是你對該做什么可以發(fā)表怎樣的空談。行為型問題是要問出應(yīng)試者在某一實際情況下實際做了什么。行為型問題還能問出應(yīng)試者在具體現(xiàn)實情況下是如何運用自己所學(xué)知識以及如何應(yīng)對問題的，其出發(fā)點是，相信某人的過去表現(xiàn)往往是對他將來工作表現(xiàn)的最好預(yù)測。換句話說，應(yīng)試者在過去的某個情形的做法和他將來面臨同樣事情的做法會很相似。可以說行為型問題可以問出更多有價值的信息，加上MBA本來就是培養(yǎng)應(yīng)用性人才，由此很容易理解，MBA面試的問題大多數(shù)都是行為型問題，有時候問行為問題時考官也會夾雜著一些測試型問題。

    優(yōu)秀問題解答范例：

    （1）“某啤酒企業(yè)將要在S市新建一工廠，你是項目負(fù)責(zé)人，該工程下周就要舉行奠基儀式，給市領(lǐng)導(dǎo)和媒體的邀請函已發(fā)出，這時，一位從德國進修回來的工程師對項目提出了嚴(yán)重質(zhì)疑，作為項目負(fù)責(zé)人，你將怎么辦？”（2002年北大面試題目）挑選工作單位考慮哪些首要因素？

    自身定位與企業(yè)定位。要準(zhǔn)確地評價你自己，對自己的性格、個人能力、專業(yè)技能、邏輯能力、忠誠度等各方面全面考慮清楚。

    要對行業(yè)或職業(yè)進行規(guī)劃。職業(yè)所帶來的收入”、“良好的同事關(guān)系”和“職業(yè)所提供的福利”是在選擇新的工作單位或職業(yè)時最重要的三個因素。

    分析企業(yè)能否把你置于最適合的崗位，發(fā)揮才能；薪水方面是否合適；是否制定了合理的薪金制度，多勞多得，少勞少得；能不能為員工提供各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的機會。

    （2）你認(rèn)為你的知識結(jié)構(gòu)中哪方面強，哪方面弱，你認(rèn)為MBA教育對你有何幫助？

    MBA的理論基礎(chǔ)是經(jīng)濟學(xué)，它的知識結(jié)構(gòu)是不同領(lǐng)域?qū)W科的有機組合，它的研究對象涵蓋了企業(yè)經(jīng)濟運作中的財務(wù)管理、資金籌措、投資、營銷和資源有效配置等各個不同方面，充分體現(xiàn)了市場經(jīng)濟運行的典型特征。

    MBA，培養(yǎng)的是一種復(fù)合型、綜合型、能力和實務(wù)基于知識和信息積累的人才，是為解決實際問題為目的的。它要求掌握生產(chǎn)、金融、營銷、財務(wù)、經(jīng)濟法規(guī)、國際化運作等多學(xué)科知識與管理技能，需具備戰(zhàn)略規(guī)劃能力和全局觀，以此運用于企業(yè)的全方位運作。同時，MBA還在EQ方面有要求，對人際關(guān)系、美育知識、創(chuàng)新能力、外語水平、責(zé)任感、事業(yè)心、心理素質(zhì)等，這些非智力因素也影響一個真正MBA的總體素質(zhì)。總之，MBA被稱為具有飛機型知識結(jié)構(gòu)的管理人才。

    人才的知識結(jié)構(gòu)通常可分為三角形、寶塔形、衣架型、T型、H型、X型等。前三個類型一般是指專業(yè)技術(shù)人才，而后三個類型則是掌握兩個以上領(lǐng)域的通才。而MBA培養(yǎng)的是具有飛機型知識結(jié)構(gòu)的管理人才。

    （3）絕大多數(shù)人的簡歷都美化了自己，同時隱瞞許多不好信息，我們?nèi)豢脊僖恢抡J(rèn)為你的簡歷也是如此，你能談一點你的不利于申請MBA入學(xué)的信息和隱瞞的動機嗎？

 [FS:PAGE]   分析：如果與考官直接發(fā)生正面沖突的話，即一味的申辯自己的簡歷沒有隱瞞任何不利信息的話，你很難得到高分。

    參考答案：

    首先我承認(rèn)我的簡歷隱瞞了一些信息，我隱瞞的動機，主要覺得簡歷代表我的面容和心靈，盡管到現(xiàn)在為止我還做不到完美，我喜歡展現(xiàn)給世人的最美好的一面，正如現(xiàn)代社會職業(yè)婦女化妝一樣，在忠于絕大部分客觀事實的基礎(chǔ)上，對我的簡歷進行了一些包裝和修剪。

    如在99年9月，我有一次短暫的在XX公司上班的經(jīng)歷沒有寫上去。沒寫上去的動機，一是為了好看，簡歷上工作的公司顯得少一些；二是在該公司試用期間我自愿離開的，并沒有發(fā)生任何違法亂紀(jì)的行為。

    同類問題：

    我們注意到你一年內(nèi)換了3次工作，你這樣容易變化，是否意味著你現(xiàn)在選擇MBA也僅僅是因為沖動呢？

    在上面，對這些問題做出了一些分析，希望對大家有所幫助。